Definimos el coaching como el proceso orientado a facilitar el desarrollo del potencial de las personas para alcanzar nuevas metas profesionales. El coaching es un proceso que permite que los responsables desplieguen todo su potencial y desarrollen por si mismos las respuestas adecuadas ante situaciones.

METODOLOGÍA DE TRABAJO
ANÁLISIS PREVIO
 
Pacto de Confidencialidad
 
Revisión de vida laboral
 
Perfil actual y sitio actual
 
Visión futura
 
Objetivos a medio y largo plazo
 
Competencias necesarias
 
Gaps existentes
 
Plan de actuación
   
 
PROCESO DE DESARROLLO DE POTENCIALIDAD
 
Creación de conciencia
 
Feed back inicial y comprensión
 
Desarrollo del deséo de cambio
 
Gestión de resistencias y miedos
 
Desarrollo de habilidades personales y profesionales
 
Adquisición de nuevas habilidades
 
 
SEGUIMIENTO
Aplicación de metodologías y nuevos hábitos
Feedback
Revisión Gaps
Plan de actuación
 

 
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