Selección comercial

¿Qué es?

Encontrar al candidato con el mejor perfil, competencias y actitudes posible, dentro del rango salarial marcado por la empresa. Asegurar un candidato proactivo, con capacidad de automotivación y capaz de entender el proceso comercial de la empresa cliente.

Solicítenos más información

Metodología de trabajo

Análisis previo del perfil con la dirección para conocer el perfil, la misión y las peculiaridades de la cultura de empresa. Fase de reclutamiento amplia procedente de diferentes fuentes. Evaluamos a los candidatos a través de test comportamentales específicos para vendedores, dinámicas de grupo para identificar conocimientos y entrevistas estructuradas e informes personalizados

Beneficios Esperados:

• Conseguir la mínima tasa de error en un proceso tan delicado.
• Tener una base amplia donde elegir para asegurar el éxito del proceso.
• Asegurar la adaptación de la persona al puesto de trabajo comercial en un corto espacio de tiempo.

¿Cuándo es aconsejable utilizarla?

Formación de una nuevo equipo de ventas.
Puesto vacante en una posición delicada.
Búsqueda de un perfil muy concreto.